Le 28 février 2024 est paru au Journal Officiel un décret relatif aux modalités d’application et de calcul de l’Index de l’égalité femmes-hommes.

Inscrit dans la loi Liberté, l’Index concerne toutes les entreprises d’au moins 50 salariés. Celles-ci doivent publier au 1^er mars de chaque année leur Index de l’égalité femmes-hommes basé sur 5 indicateurs (4 pour les entreprises de moins de 250 collaborateurs) :

• 1.écart de rémunération entre les femmes et les hommes  
• 2.écart de répartition des augmentations individuelles  
• 3.écart de répartition des promotions (uniquement pour les sociétés de plus de 250 collaborateurs)
• 4.pourcentage de salariées augmentées à leur retour de congés maternité  
• 5.équilibre entre le nombre de femmes et d’hommes dans les 10 plus hautes rémunérations

Dans ce contexte, nous publions les notes de l’Index 2023 pour les sociétés du Groupe PHE, ainsi que les résultats obtenus par indicateur.  

* L’effectif validé par catégories socioprofessionnelles par sexe et par tranches d'âge pour effectuer la comparaison représente moins de 40% de l’effectif total. L’Index n’est donc pas calculé.

Nous publions également les objectifs de progression pour les sociétés du Groupe PHE ayant obtenu une note inférieure à 85.